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Responsable RH

Responsable RH

Allex
Service: 
Ressources humaines
Type de contrat: 
CDI
date de début: 
Septembre 2021
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Mission : 

Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise dynamique, engagée et à taille humaine ?

Rejoignez Charles & Alice, entreprise agroalimentaire française implantée dans la Drôme et le Vaucluse, proche de son territoire et respectueuse de son environnement.
Le groupe Charles & Alice c’est 450 personnes passionnées par leur métier qui œuvrent au quotidien pour proposer des desserts aux fruits, des recettes végétales et des jus de qualité. Nous partageons les mêmes valeurs : sincérité, respect et enthousiasme… pour bien vivre ensemble !
Alors vous aussi, participez à l’aventure d’une entreprise innovante, leader du sans sucres ajoutés, et en pleine croissance.
Charles & Alice recherche le Responsable Ressources Humaines (H/F) de son site d’Allex dans la Drôme dans le cadre d’un départ à la retraite.

Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous managez une équipe de 3 collaborateurs (dont 1 en alternance) et gérez les ressources humaines de 2 sites (Site industriel à Allex et siège administratif à Alixan, près de la gare TGV de Valence) soit au total 250 collaborateurs.

Vous déployez localement notre politique ressources humaines (administration, développement RH, relations sociales, communication). Vous développez le niveau de motivation des équipes et le maintien d'un climat social favorable. Vous vous inscrivez en partenaire auprès du management hiérarchique et opérationnel en les accompagnant dans la conduite des changements organisationnels que nous décidons d'opérer dans nos démarches sécurité, d’excellence et de bien vivre ensemble de nos collaborateurs. Force constante de propositions et d'améliorations, vous contribuez activement à la mise en œuvre de notre Projet Social.

 

Missions détaillées :

  • Manager l'équipe RH en développant ses compétences afin qu'elle puisse garantir toute la politique sociale attendue ;
  • Mettre en place et animer la gestion prévisionnelle des emplois des 2 sites en proposant des plans d'action pertinents ;
  • Conduire la politique de développement RH (recrutements, outils de gestion des compétences et des carrières, revue des talents, etc ...) ;
  • Entretenir un climat social favorable en assistant le Directeur de Site dans la gestion des IRP (CSE-CSSCT) ;
  • Animer les actions visant à favoriser l'information et la communication dans l'établissement. Apprécier le climat social à travers l'écoute et le dialogue. Être le relais avec les différents acteurs locaux (intérim, la Direccte, l’Urssaf, la CARSAT, la CRAM, écoles, etc).
  • Superviser l'organisation de la Médecine du travail.
  • Être le référent juridique en matière disciplinaire, contentieux ;
  • Superviser la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel ;
  • Garantir la cohérence de la politique de rémunération (révisions salariales, classifications...) ;
  • Conseiller les opérationnels en matière de droit social individuel et collectif.
  • Gérer le disciplinaire et les contentieux ;
  • Déployer localement les process RH, piloter les projets RH sur les 2 sites et Participer à des projets RH transverses groupe.
  • Assurer la veille juridique en droit social, sécurité et en appliquer les conséquences.
  • Assurer un reporting RH auprès du DRH.
     
Profil recherché : 
  • Diplômé Master II RH / Droit Social.
  • Vous justifiez d'une expérience probante (10 ans) en tant que RRH dans un contexte industriel.
  • Solide et confirmé dans la négociation avec les syndicats et l'animation des IRP.
  • Orienté développement RH.
  • Pragmatique, autonome et sens du conseil, vous appréciez les challenges et êtes animé par la culture du résultat.
  • Sens du travail " terrain " / aisance relationnelle / écoute active
  • Proactivité, force de proposition, autonomie
  • Leadership
  • Aisance informatique